BGBl. 1980 I S. 1308 · Änderung · Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)

Fundstelle: BGBl. 1980 I S. 1308
Inkrafttreten: 1980-08-21 (Tag nach der Verkündung)
Quelle: offenegesetze
Parser: llm

Eine Verkündung = ein Commit. Stammnorm-Ordner nur, wenn zugeordnet.
Historischer Paragraphentext fehlt oft; siehe FASSUNG.md / STELLEN.md.
Verkündung: 1980-08-20

BGBl-Id: bgbl1-1980-48-2

arbgg/FASSUNG.md

@@ -1,16 +1,15 @@
-# ARBGG — 1979-07-20
+# ARBGG — 1980-08-20
 
-- **Titel:** Berichtigung der Bekanntmachung der Neufassung des Arbeitsgerichtsgesetzes
-- **Typ:** Bekanntmachung
-- **Fundstelle:** BGBl. 1979 I S. 1036
-- **Inkrafttreten:** 1979-07-13
-- **Blatt:** https://offenegesetze.de/veroeffentlichung/bgbl1/1979/40#page=24
-- **Kurz:** Die Bekanntmachung der Neufassung des Arbeitsgerichtsgesetzes vom 2. Juli 1979 wird berichtigt: Absatz 2 nach § 54 Abs. 5 entfällt und wird dem § 56 als Absatz 2 angefügt.
+- **Titel:** Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+- **Typ:** Änderung
+- **Fundstelle:** BGBl. 1980 I S. 1308
+- **Inkrafttreten:** 1980-08-21 (Tag nach der Verkündung)
+- **Blatt:** https://offenegesetze.de/veroeffentlichung/bgbl1/1980/48#page=8
+- **Kurz:** Das Gesetz führt Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ein und regelt die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang.
 
 ## Betroffene Stellen
 
-- § 54 Abs. 5: Absatz 2 entfällt an dieser Stelle
-- § 56: Absatz 2 wird angefügt
+- § 98 Abs. 2: Einführung einer Frist für die Beschwerde
 
 ## Wortlaut
 

arbgg/HISTORY.md

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 - **1979-06-22** · BGBl. 1979 I S. 651 — Anordnung über die Ernennung und Entlassung der Bundesbeamten im Geschäftsbereich des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung
 - **1979-07-05** · BGBl. 1979 I S. 853 — Neufassung des Arbeitsgerichtsgesetzes
 - **1979-07-20** · BGBl. 1979 I S. 1036 — Berichtigung der Bekanntmachung der Neufassung des Arbeitsgerichtsgesetzes
+- **1980-08-20** · BGBl. 1980 I S. 1308 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)

arbgg/STELLEN.md

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 # Stellen dieser Station
 
-- § 54 Abs. 5: Absatz 2 entfällt an dieser Stelle
-- § 56: Absatz 2 wird angefügt
+- § 98 Abs. 2: Einführung einer Frist für die Beschwerde

arbgg/§98.md

@@ -1,9 +1,7 @@
 # § 98
 
 > Historischer Wortlaut für diese Fassung liegt **nicht** vor.
-> Station: 1979-05-23 — Gesetz zur Beschleunigung und Bereinigung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
-> Fundstelle: BGBl. 1979 I S. 545
+> Station: 1980-08-20 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+> Fundstelle: BGBl. 1980 I S. 1308
 
-§ 98 Abs. 1: Einfügung eines neuen Satzes 2.
-
-§ 98 Abs. 1 Satz 2: Verschiebung des bisherigen Satzes 2 zu Satz 3.
+§ 98 Abs. 2: Einführung einer Frist für die Beschwerde

bgb/FASSUNG.md

@@ -1,20 +1,19 @@
-# BGB — 1980-03-18
+# BGB — 1980-08-20
 
-- **Titel:** Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts (zu Artikel 1 Nr. 20 und Artikel 12 Nr. 3 Abs. 1 des Ersten Gesetzes zur Reform des Ehe- und Familienrechts)
-- **Typ:** Sonstige
-- **Fundstelle:** BGBl. 1980 I S. 283
-- **Inkrafttreten:** 1980-03-18
-- **Blatt:** https://offenegesetze.de/veroeffentlichung/bgbl1/1980/11#page=7
-- **Kurz:** Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden, dass verschiedene Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs und des Ersten Gesetzes zur Reform des Ehe- und Familienrechts sowie des Gerichtsverfassungsgesetzes mit dem Grundgesetz vereinbar sind. Der Gesetzgeber muss ergänzende Regelungen für Härtefälle treffen.
+- **Titel:** Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+- **Typ:** Änderung
+- **Fundstelle:** BGBl. 1980 I S. 1308
+- **Inkrafttreten:** 1980-08-21 (Tag nach der Verkündung)
+- **Blatt:** https://offenegesetze.de/veroeffentlichung/bgbl1/1980/48#page=8
+- **Kurz:** Das Gesetz führt Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ein und regelt die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang.
 
 ## Betroffene Stellen
 
-- § 1587 Abs. 1 Satz 1: mit § 1587a Abs. 1 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1587a Abs. 1: eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1587b Abs. 1 und 2: mit § 1587a Abs. 2 Nr. 1 und 2 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar; Gesetzgeber muss ergänzende Regelung für Härtefälle treffen
-- § 1587g: mit § 1587a Abs. 1 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1565 Abs. 1 Satz 1: in der Fassung des Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1566 Abs. 2: in der Fassung des Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
+- § 611 a: Einführung des Verbotes der Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
+- § 611 b: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen
+- § 612 Abs. 3: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Vergütung
+- § 612 a: Verbot der Benachteiligung von Arbeitnehmern, die ihre Rechte ausüben
+- § 613 a: Erweiterung der Bestimmungen zur Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang
 
 ## Wortlaut
 

bgb/HISTORY.md

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 - **1980-03-18** · BGBl. 1980 I S. 280 — Verordnung über das Berechnen und Durchführen der Erstattung nach § 1304 b Abs. 2 Satz 2 der Reichsversicherungsordnung und nach § 83 b Abs. 2 Satz 2 des Angestelltenversicherungsgesetzes (Versorgungsausgleichs-Erstattungsverordnung)
 - **1980-03-18** · BGBl. 1980 I S. 283 — Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts (zu Artikel 1 Nr. 20, Artikel 12 Nr. 3 Abs. 1 und 3 sowie Artikel 5 Nr. 2 des Ersten Gesetzes zur Reform des Ehe- und Familienrechts)
 - **1980-03-18** · BGBl. 1980 I S. 283 — Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts (zu Artikel 1 Nr. 20 und Artikel 12 Nr. 3 Abs. 1 des Ersten Gesetzes zur Reform des Ehe- und Familienrechts)
+- **1980-08-20** · BGBl. 1980 I S. 1308 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)

bgb/STELLEN.md

@@ -1,8 +1,7 @@
 # Stellen dieser Station
 
-- § 1587 Abs. 1 Satz 1: mit § 1587a Abs. 1 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1587a Abs. 1: eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1587b Abs. 1 und 2: mit § 1587a Abs. 2 Nr. 1 und 2 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar; Gesetzgeber muss ergänzende Regelung für Härtefälle treffen
-- § 1587g: mit § 1587a Abs. 1 in Verbindung, eingefügt durch Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1565 Abs. 1 Satz 1: in der Fassung des Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
-- § 1566 Abs. 2: in der Fassung des Art. 1 Nr. 20 des 1. EheRG, ist mit dem Grundgesetz vereinbar
+- § 611 a: Einführung des Verbotes der Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
+- § 611 b: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen
+- § 612 Abs. 3: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Vergütung
+- § 612 a: Verbot der Benachteiligung von Arbeitnehmern, die ihre Rechte ausüben
+- § 613 a: Erweiterung der Bestimmungen zur Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang

bgb/§611.md

@@ -0,0 +1,9 @@
+# § 611
+
+> Historischer Wortlaut für diese Fassung liegt **nicht** vor.
+> Station: 1980-08-20 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+> Fundstelle: BGBl. 1980 I S. 1308
+
+§ 611 a: Einführung des Verbotes der Benachteiligung aufgrund des Geschlechts
+
+§ 611 b: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen

bgb/§612.md

@@ -0,0 +1,9 @@
+# § 612
+
+> Historischer Wortlaut für diese Fassung liegt **nicht** vor.
+> Station: 1980-08-20 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+> Fundstelle: BGBl. 1980 I S. 1308
+
+§ 612 Abs. 3: Verbot der Geschlechtsdiskriminierung bei der Vergütung
+
+§ 612 a: Verbot der Benachteiligung von Arbeitnehmern, die ihre Rechte ausüben

bgb/§613.md

@@ -1,7 +1,7 @@
 # § 613
 
 > Historischer Wortlaut für diese Fassung liegt **nicht** vor.
-> Station: 1972-01-18 — Betriebsverfassungsgesetz
-> Fundstelle: BGBl. 1972 I S. 13
+> Station: 1980-08-20 — Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+> Fundstelle: BGBl. 1980 I S. 1308
 
-§ 613 a: Einführung eines neuen Paragraphen, der die Rechtsfolgen bei der Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils regelt.
+§ 613 a: Erweiterung der Bestimmungen zur Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang

verkuendungen/1980/bgbl1-1980-48-2.md

@@ -0,0 +1,17 @@
+# BGBl. 1980 I S. 1308
+
+- **Titel:** Gesetz über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und über die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang (Arbeitsrechtliches EG-Anpassungsgesetz)
+- **Typ:** Änderung
+- **Fundstelle:** BGBl. 1980 I S. 1308
+- **Verkündung:** 1980-08-20
+- **Inkrafttreten:** 1980-08-21 (Tag nach der Verkündung)
+- **Ausfertigung:** 1980-08-13
+- **Blatt:** https://offenegesetze.de/veroeffentlichung/bgbl1/1980/48#page=8
+- **Quelle:** offenegesetze
+- **Parser:** llm
+- **Stammnormen in diesem Commit:** BGB, ARBGG
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+## Kurz
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+Das Gesetz führt Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz ein und regelt die Erhaltung von Ansprüchen bei Betriebsübergang.
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