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+<dokumente builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BC0A0026"><norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BC0A0026"><metadaten><jurabk>BerRehaGAnpV 2026</jurabk><amtabk>BerRehaGAnpV 2026</amtabk><ausfertigung-datum manuell="ja">2026-06-17</ausfertigung-datum><fundstelle typ="amtlich"><periodikum>BGBl. I</periodikum><zitstelle>2026, Nr. 188</zitstelle></fundstelle><langue>Verordnung zur Anpassung der Höhe der monatlichen Ausgleichsleistungen nach § 8 Absatz 1 Satz 4 des Beruflichen Rehabilitierungsgesetzes ab dem 1. Juli 2026</langue></metadaten><textdaten><fussnoten><Content><P><BR/> <pre xml:space="preserve">(+++ Textnachweis ab: 1.7.2026 +++)<BR/><BR/></pre></P></Content></fussnoten></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BC0A0026BJNE000100000"><metadaten><jurabk>BerRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>Eingangsformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz verordnet aufgrund des § 8 Absatz 1 Satz 4 des Beruflichen Rehabilitierungsgesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 1. Juli 1997 (BGBl. I S. 1625), das zuletzt durch Artikel 5 des Gesetzes vom 25. Februar 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 63) geändert worden ist, in Verbindung mit § 1 Absatz 2 des Zuständigkeitsanpassungsgesetzes vom 16. August 2002 (BGBl. I S. 3165), das durch Artikel 7 der Verordnung vom 31. August 2015 (BGBl. I S. 1474) geändert worden ist, und dem Organisationserlass vom 6. Mai 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 131):</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BC0A0026BJNE000200000"><metadaten><jurabk>BerRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>§ 1</enbez><titel format="XML">Anpassung der Höhe der monatlichen Ausgleichsleistungen</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Die Höhe der monatlichen Ausgleichsleistungen nach § 8 Absatz 1 Satz 1 des Beruflichen Rehabilitierungsgesetzes wird auf 303 Euro angepasst.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BC0A0026BJNE000300000"><metadaten><jurabk>BerRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>§ 2</enbez><titel format="XML">Inkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
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+<dokumente builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026"><norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><ausfertigung-datum manuell="ja">2026-06-19</ausfertigung-datum><fundstelle typ="amtlich"><periodikum>BGBl. I</periodikum><zitstelle>2026, Nr. 186</zitstelle></fundstelle><langue>Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung</langue><standangabe checked="ja"><standtyp>Aufh</standtyp><standkommentar>Die V tritt gem. § 3 am 1.10.2027 außer Kraft</standkommentar></standangabe></metadaten><textdaten><fussnoten><Content><P><BR/> <pre xml:space="preserve">(+++ Textnachweis ab: 1.7.2026 +++)<BR/><BR/></pre></P></Content></fussnoten></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026BJNE000100000"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><enbez>Eingangsformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales verordnet aufgrund des § 3a Absatz 1 bis 3 und 5 des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 3. Februar 1995 (BGBl. I S. 158), das zuletzt durch Artikel 10 des Gesetzes vom 22. Dezember 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 369) geändert worden ist, nachdem es Verleihern und Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern sowie den Gewerkschaften und Vereinigungen von Arbeitgebern, die im Geltungsbereich der Verordnung zumindest teilweise tarifzuständig sind, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme gegeben hat und der in § 5 Absatz 1 Satz 1 des Tarifvertragsgesetzes genannte Ausschuss befasst war:</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026BJNE000200000"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><enbez>§ 1</enbez><titel format="XML">Geltungsbereich</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung findet Anwendung auf alle Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten (Entleiher) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlassen. Diese Verordnung findet auf Arbeitsverhältnisse zwischen einem im Ausland ansässigen Verleiher und seinen im Inland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ebenso Anwendung.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026BJNE000300000"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><enbez>§ 2</enbez><titel format="XML">Lohnuntergrenze</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Verleiher sind verpflichtet, ihren Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern mindestens das in Absatz 2 genannte Bruttoentgelt als Mindestentgelt im Sinne von § 3a des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes zu zahlen (Mindestentgelt).</P><P>(2) Das Mindestentgelt beträgt: <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA><!-- SPLIT UMBAU : [Text: vom 1. Juli 2026 bis zum 31. August 2026: ][Element: <Split/>
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+][Text: 14,96 Euro,]--><table colsep="0" frame="none" pgwide="1" rowsep="0"><tgroup cols="2"><colspec align="left" colname="leftSplit"/><colspec align="right" colname="rightSplit"/><tbody Class="Split"><row><entry colname="leftSplit">vom 1. Juli 2026 bis zum 31. August 2026:</entry><entry colname="rightSplit" valign="bottom">14,96 Euro,</entry></row></tbody></tgroup></table></LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA><!-- SPLIT UMBAU : [Text: vom 1. September 2026 bis zum 31. März 2027: ][Element: <Split/>
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+][Text: 15,33 Euro,]--><table colsep="0" frame="none" pgwide="1" rowsep="0"><tgroup cols="2"><colspec align="left" colname="leftSplit"/><colspec align="right" colname="rightSplit"/><tbody Class="Split"><row><entry colname="leftSplit">vom 1. September 2026 bis zum 31. März 2027:</entry><entry colname="rightSplit" valign="bottom">15,33 Euro,</entry></row></tbody></tgroup></table></LA></DD><DT>3.</DT><DD Font="normal"><LA><!-- SPLIT UMBAU : [Text: vom 1. April 2027 bis zum 30. September 2027: ][Element: <Split/>
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+][Text: 15,87 Euro.]--><table colsep="0" frame="none" pgwide="1" rowsep="0"><tgroup cols="2"><colspec align="left" colname="leftSplit"/><colspec align="right" colname="rightSplit"/><tbody Class="Split"><row><entry colname="leftSplit">vom 1. April 2027 bis zum 30. September 2027:</entry><entry colname="rightSplit" valign="bottom">15,87 Euro.</entry></row></tbody></tgroup></table></LA></DD></DL></P><P>(3) Höhere Entgeltansprüche aufgrund von anderen Tarifverträgen, betrieblichen oder einzelvertraglichen Vereinbarungen bleiben unberührt.</P><P>(4) Der Anspruch auf das Mindestentgelt wird spätestens am 15. Bankarbeitstag – Referenzort ist Frankfurt am Main – des Monats fällig, der auf den Monat folgt, für den das Mindestentgelt zu zahlen ist. Satz 1 gilt nicht für die über die regelmäßige monatliche Arbeitszeit hinaus entstandenen Arbeitsstunden, wenn eine tarifvertragliche Regelung zur Arbeitszeitflexibilisierung mit einem Arbeitszeitkonto besteht. Das Arbeitszeitkonto darf höchstens 200 Plusstunden umfassen. Zur Beschäftigungssicherung kann das Arbeitszeitkonto bei saisonalen Schwankungen bis zu 230 Plusstunden umfassen. Beträgt das Arbeitszeitguthaben mehr als 150 Plusstunden, ist der Verleiher verpflichtet, die über 150 Stunden hinausgehenden Plusstunden einschließlich der darauf entfallenden Sozialversicherungsabgaben gegen Insolvenz zu sichern und die Insolvenzsicherung der Leiharbeitnehmerin oder dem Leiharbeitnehmer nachzuweisen. Ohne diesen Nachweis darf das Arbeitszeitguthaben höchstens 150 Plusstunden umfassen. Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Obergrenze der Arbeitszeitkonten im Verhältnis zur arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit angepasst. Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit weniger als 35 Wochenstunden beträgt. Auf Verlangen der Leiharbeitnehmerin oder des Leiharbeitnehmers werden Stunden aus dem Arbeitszeitkonto, die über 91 Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten richtet sich die Anzahl der Plusstunden anteilig nach der jeweils arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026BJNE000400000"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><enbez>§ 3</enbez><titel format="XML">Außerkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt mit Ablauf des 30. September 2027 außer Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BA0A0026BJNE000500000"><metadaten><jurabk>LohnUGAÜV 7</jurabk><enbez>§ 4</enbez><titel format="XML">Inkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
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+<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!DOCTYPE dokumente SYSTEM "http://www.gesetze-im-internet.de/dtd/1.01/gii-norm.dtd">
+<dokumente builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026"><norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><amtabk>7. PflegeArbbV</amtabk><ausfertigung-datum manuell="ja">2026-03-03</ausfertigung-datum><fundstelle typ="amtlich"><periodikum>BGBl. I</periodikum><zitstelle>2026, Nr. 58</zitstelle></fundstelle><kurzue>Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung</kurzue><langue>Siebte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche</langue><standangabe checked="ja"><standtyp>Aufh</standtyp><standkommentar>Die V tritt gem. § 6 dieser V mit Ablauf d. 30.9.2028 außer Kraft</standkommentar></standangabe></metadaten><textdaten><fussnoten><Content><P><BR/> <pre xml:space="preserve">(+++ Textnachweis ab: 1.7.2026 +++)<BR/><BR/></pre></P></Content></fussnoten></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000100000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>Eingangsformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales verordnet aufgrund des § 11 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vom 20. April 2009 (BGBl. I S. 799), das zuletzt durch Artikel 5a des Gesetzes vom 3. Februar 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 29) geändert worden ist, nachdem es den in den Geltungsbereich dieser Rechtsverordnung fallenden Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie den Parteien von Tarifverträgen, die zumindest teilweise in den fachlichen Geltungsbereich dieser Rechtsverordnung fallen, und den paritätisch besetzten Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber in der Pflegebranche festlegen, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme gegeben hat:</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000200000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 1</enbez><titel format="XML">Geltungsbereich</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Diese Verordnung gilt für Pflegebetriebe. Dies sind Betriebe und selbstständige Betriebsabteilungen, die überwiegend ambulante, teilstationäre oder stationäre Pflegeleistungen oder ambulante Krankenpflegeleistungen für Pflegebedürftige im Sinne des § 10 Satz 3 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes erbringen. Pflegebetriebe im Sinne des Satzes 1 sind auch Betreuungsdienste nach § 71 Absatz 1a des Elften Buches Sozialgesetzbuch. Keine Pflegebetriebe im Sinne des Satzes 1 sind Einrichtungen, in denen die Leistungen zur medizinischen Vorsorge, zur medizinischen Rehabilitation, zur Teilhabe am Arbeitsleben oder am Leben in der Gemeinschaft, die schulische Ausbildung oder die Erziehung kranker oder behinderter Menschen im Vordergrund des Zweckes der Einrichtung stehen, sowie Krankenhäuser.</P><P>(2) Diese Verordnung gilt vorbehaltlich der Absätze 3 und 4 für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Pflegebetrieben. Sie gilt nicht für <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>Auszubildende nach dem Berufsbildungsgesetz,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>Auszubildende und Studierende nach dem Pflegeberufegesetz,</LA></DD><DT>3.</DT><DD Font="normal"><LA>Auszubildende in einer landesrechtlich geregelten Ausbildung zu einem Assistenz- und Helferberuf in der Pflege sowie</LA></DD><DT>4.</DT><DD Font="normal"><LA>Auszubildende nach dem Pflegefachassistenzgesetz vom 28. Oktober 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 259, S. 2).</LA></DD></DL></P><P>(3) Diese Verordnung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Pflegebetrieben in folgenden Bereichen: <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>Verwaltung,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>Haustechnik,</LA></DD><DT>3.</DT><DD Font="normal"><LA>Küche,</LA></DD><DT>4.</DT><DD Font="normal"><LA>hauswirtschaftliche Versorgung,</LA></DD><DT>5.</DT><DD Font="normal"><LA>Gebäudereinigung,</LA></DD><DT>6.</DT><DD Font="normal"><LA>Empfangs- und Sicherheitsdienst,</LA></DD><DT>7.</DT><DD Font="normal"><LA>Garten- und Geländepflege,</LA></DD><DT>8.</DT><DD Font="normal"><LA>Wäscherei sowie</LA></DD><DT>9.</DT><DD Font="normal"><LA>Logistik.</LA></DD></DL></P><P>(4) Abweichend von Absatz 3 gilt diese Verordnung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den in Absatz 3 genannten Bereichen, soweit sie im Rahmen der von ihnen auszuübenden Tätigkeiten in einem Umfang von mindestens 25 Prozent ihrer vereinbarten Arbeitszeit gemeinsam mit Bezieherinnen und Beziehern von Pflegeleistungen tagesstrukturierend, aktivierend, betreuend oder pflegend tätig werden.</P><P>(5) Diese Verordnung gilt für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000300000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 2</enbez><titel format="XML">Mindestentgelt</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Das Mindestentgelt beträgt <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2026: 16,52 Euro brutto je Stunde,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2027: 16,95 Euro brutto je Stunde.</LA></DD></DL>Für Pflegekräfte mit einer mindestens einjährigen Ausbildung und einer entsprechenden Tätigkeit beträgt das Mindestentgelt abweichend von Satz 1 <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2026: 17,80 Euro brutto je Stunde,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2027: 18,26 Euro brutto je Stunde.</LA></DD></DL>Für Pflegefachkräfte beträgt das Mindestentgelt abweichend von den Sätzen 1 und 2 <DL Type="arabic"><DT>1.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2026: 21,03 Euro brutto je Stunde,</LA></DD><DT>2.</DT><DD Font="normal"><LA>ab dem 1. Juli 2027: 21,58 Euro brutto je Stunde.</LA></DD></DL></P><P>(2) Pflegekräfte mit einer mindestens einjährigen Ausbildung im Sinne des Absatzes 1 Satz 2 sind diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die eine Ausbildung zur Pflegefachassistenz, zu einem Assistenz- und Helferberuf oder eine vergleichbare Ausbildung in der Pflege abgeschlossen haben, wobei die Ausbildungsdauer mindestens den Vorgaben der Nummer 2 der Eckpunkte für die in Länderzuständigkeit liegenden Ausbildungen zu Assistenz- und Helferberufen in der Pflege (BAnz AT 17.02.2016 B3) entspricht. Die Ausbildung kann im Ausland abgeschlossen worden sein. Eine entsprechende Tätigkeit liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer jedenfalls auch Tätigkeiten nach Nummer 1 Buchstabe g der in Satz 1 genannten Eckpunkte auf Anweisung des Arbeitgebers durchführt.</P><P>(3) Pflegefachkräfte im Sinne des Absatzes 1 Satz 3 sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die über eine Qualifikation verfügen, die sie zur Ausübung von Tätigkeiten gemäß § 4 des Pflegeberufegesetzes berechtigt.</P><P>(4) Das Mindestentgelt nach Absatz 1 wird auch für Wegezeiten zwischen mehreren aufzusuchenden Patientinnen oder Patienten sowie gegebenenfalls zwischen diesen und den Geschäftsräumen des Pflegebetriebs gezahlt.</P><P>(5) Für Zeiten des Bereitschaftsdienstes wird ein Mindestentgelt gemäß den nachstehenden Grundsätzen gezahlt. Die monatlich gezahlte Bruttovergütung geteilt durch die geleisteten Arbeitsstunden einschließlich der Bereitschaftsstunden muss stets mindestens die jeweilige Höhe des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns nach § 1 Absatz 2 Satz 1 des Mindestlohngesetzes in Verbindung mit der auf der Grundlage des § 11 Absatz 1 Satz 2 des Mindestlohngesetzes jeweils erlassenen Verordnung erreichen. Bereitschaftsdienste leisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb ihrer regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung mindestens 75 Prozent beträgt. Sie sind im Dienstplan zu hinterlegen. Zum Zwecke der Entgeltberechnung kann die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit auf der Grundlage einer kollektivrechtlichen oder einer schriftlichen einzelvertraglichen Regelung zu mindestens 40 Prozent als Arbeitszeit bewertet werden. Zeiten des Bereitschaftsdienstes, deren Umfang über 64 Stunden im Kalendermonat hinausgeht, werden mit dem Mindestentgelt nach Absatz 1 vergütet. Dies gilt auch, wenn die Arbeitsleistung innerhalb eines Bereitschaftsdienstes mehr als 25 Prozent umfasst.</P><P>(6) Von dieser Verordnung werden Zeiten der Rufbereitschaft nicht erfasst. Rufbereitschaft im Sinne des Satzes 1 leisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen. Das Vorliegen von Rufbereitschaft in diesem Sinne wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet sind. Im Falle einer Arbeitsaufnahme wird die geleistete Arbeitszeit einschließlich der hierfür erforderlichen Wegezeiten mindestens in Höhe des Mindestentgelts nach Absatz 1 vergütet.</P><P>(7) Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bleiben unberührt.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000400000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 3</enbez><titel format="XML">Fälligkeit</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Das Mindestentgelt nach § 2 Absatz 1 wird für die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit spätestens am letzten Bankarbeitstag des Kalendermonats fällig, in dem die Arbeitsleistung zu erbringen war. Im Übrigen wird das Mindestentgelt spätestens am letzten Bankarbeitstag des jeweiligen Folgekalendermonats fällig.</P><P>(2) Über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsstunden können abweichend von Absatz 1 auf der Grundlage schriftlicher einzelvertraglicher oder kollektivrechtlicher Vereinbarungen bis zu einer Gesamthöhe von 225 Arbeitsstunden in ein Arbeitszeitkonto eingestellt werden. Im Falle einer Überschreitung der in Satz 1 genannten Obergrenze gilt für die Fälligkeit des Anspruchs auf Vergütung dieser Arbeitsstunden die jeweilige Regelung nach Absatz 1. Der Ausgleich dieser Arbeitsstunden kann durch Auszahlung des darauf entfallenden Mindestentgelts oder durch bezahlte Freizeitgewährung erfolgen.</P><P>(3) Die Obergrenze von 225 Arbeitsstunden nach Absatz 2 Satz 1 gilt nicht, wenn der Ausgleich der über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden zum Ende eines Ausgleichszeitraums mit einer Länge von höchstens 16 Monaten in einer Arbeitszeitkontenvereinbarung vereinbart ist. Der Anspruch auf die Vergütung von Arbeitsstunden, die in ein Arbeitszeitkonto eingestellt wurden und nicht innerhalb des Ausgleichszeitraums nach Satz 1 ausgeglichen wurden, wird mit Ablauf des für diese Arbeitsstunden geltenden Ausgleichszeitraums fällig.</P><P>(4) Vereinbarungen über Wertguthaben auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes, der §§ 7b und 7e des Vierten Buches Sozialgesetzbuch oder einer im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vergleichbaren ausländischen Regelung bleiben unberührt.</P><P>(5) Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber die zum Zeitpunkt der Beendigung nicht ausgeglichenen Arbeitsstunden spätestens in dem auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgenden Kalendermonat abzugelten.</P><P>(6) Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bleiben unberührt.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000500000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 4</enbez><titel format="XML">Mehrurlaub</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Erholungsurlaub, der, ausgehend von einer jahresdurchschnittlichen Verteilung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage, je Kalenderjahr neun Tage beträgt (Mehrurlaub). Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt auf mehr oder weniger als fünf Tage in der Woche, erhöht oder verringert sich der Anspruch auf Mehrurlaub entsprechend.</P><P>(2) Soweit tarifliche, betriebliche, arbeitsvertragliche oder sonstige Regelungen insgesamt einen über den gesetzlichen Erholungsurlaub hinausgehenden Anspruch auf bezahlten Urlaub vorsehen, entsteht der Anspruch auf Mehrurlaub nicht. Gesetzlicher Erholungsurlaub ist der bezahlte Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz sowie nach anderen Gesetzen.</P><P>(3) Im Übrigen gelten für den Mehrurlaub die gesetzlichen Bestimmungen.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000600000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 5</enbez><titel format="XML">Ausschlussfrist</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Die Ansprüche auf das Mindestentgelt verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwölf Monaten nach ihrer Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000700000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 6</enbez><titel format="XML">Außerkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt mit Ablauf des 30. September 2028 außer Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215613" doknr="BJNR03A0A0026BJNE000800000"><metadaten><jurabk>PflegeArbbV 7</jurabk><jurabk>7. PflegeArbbV</jurabk><enbez>§ 7</enbez><titel format="XML">Inkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
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+<dokumente builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026"><norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><amtabk>RWBestV 2026</amtabk><ausfertigung-datum manuell="ja">2026-06-16</ausfertigung-datum><fundstelle typ="amtlich"><periodikum>BGBl. I</periodikum><zitstelle>2026, Nr. 178</zitstelle></fundstelle><kurzue>Rentenwertbestimmungsverordnung 2026</kurzue><langue>Verordnung zur Bestimmung des Rentenwerts in der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Bestimmung weiterer Werte zum 1. Juli 2026</langue></metadaten><textdaten><fussnoten><Content><P><BR/> <pre xml:space="preserve">(+++ Textnachweis ab: 1.7.2026 +++)<BR/><BR/></pre></P></Content></fussnoten></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000100000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>Eingangsformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Die Bundesregierung verordnet aufgrund <DL Type="Dash"><DT>–</DT><DD Font="normal"><LA>des § 69 Absatz 1, der §§ 68, 68a, 154a und 255d Absatz 5, der §§ 255e, 255h, 255i und 291b Absatz 5 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Rentenversicherung – in der Fassung der Bekanntmachung vom 19. Februar 2002 (BGBl. I S. 754, 1404, 3384), das zuletzt durch Artikel 2 Absatz 10 des Gesetzes vom 12. Mai 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 143) geändert worden ist,</LA></DD><DT>–</DT><DD Font="normal"><LA>des § 23 Absatz 4 und des § 26 des Gesetzes über die Alterssicherung der Landwirte vom 29. Juli 1994 (BGBl. I S. 1890, 1891), das zuletzt durch Artikel 11 Absatz 11 des Gesetzes vom 16. April 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 107) geändert worden ist und</LA></DD><DT>–</DT><DD Font="normal"><LA>des § 44 Absatz 6 und des § 95 Absatz 1 Satz 2 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Unfallversicherung – (Artikel 1 des Gesetzes vom 7. August 1996, BGBl. I S. 1254), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 12. Mai 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 140) geändert worden ist:</LA></DD></DL></P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000200000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>§ 1</enbez><titel format="XML">Aktueller Rentenwert in der gesetzlichen Rentenversicherung</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Der aktuelle Rentenwert beträgt ab dem 1. Juli 2026 42,52 Euro.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000300000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>§ 2</enbez><titel format="XML">Ausgleichsbedarf in der gesetzlichen Rentenversicherung</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Der Ausgleichsbedarf beträgt ab dem 1. Juli 2026 1,0000.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000400000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>§ 3</enbez><titel format="XML">Allgemeiner Rentenwert in der Alterssicherung der Landwirte</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Der allgemeine Rentenwert in der Alterssicherung der Landwirte beträgt ab dem 1. Juli 2026 19,63 Euro.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000500000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>§ 4</enbez><titel format="XML">Anpassung der Geldleistungen in der gesetzlichen Unfallversicherung</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>(1) Der Anpassungsfaktor für die zum 1. Juli 2026 anzupassenden Geldleistungen der gesetzlichen Unfallversicherung im Sinne des § 44 Absatz 4 und des § 95 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch beträgt 1,0424.</P><P>(2) Das Pflegegeld der gesetzlichen Unfallversicherung beträgt ab dem 1. Juli 2026 für Versicherungsfälle, auf die § 44 Absatz 2 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch anzuwenden ist, zwischen 482 Euro und 1 916 Euro monatlich.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000600000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>§ 5</enbez><titel format="XML">Inkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0B20A0026BJNE000700000"><metadaten><jurabk>RWBestV 2026</jurabk><enbez>Schlussformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Der Bundesrat hat zugestimmt.</P></Content></text></textdaten></norm>
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+<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><!DOCTYPE dokumente SYSTEM "http://www.gesetze-im-internet.de/dtd/1.01/gii-norm.dtd">
+<dokumente builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BD0A0026"><norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BD0A0026"><metadaten><jurabk>StrRehaGAnpV 2026</jurabk><amtabk>StrRehaGAnpV 2026</amtabk><ausfertigung-datum manuell="ja">2026-06-18</ausfertigung-datum><fundstelle typ="amtlich"><periodikum>BGBl. I</periodikum><zitstelle>2026, Nr. 189</zitstelle></fundstelle><langue>Verordnung zur Anpassung der Höhe der monatlichen besonderen Zuwendung nach § 17a Absatz 1 Satz 5 des Strafrechtlichen Rehabilitierungsgesetzes ab dem 1. Juli 2026</langue></metadaten><textdaten><fussnoten><Content><P><BR/> <pre xml:space="preserve">(+++ Textnachweis ab: 1.7.2026 +++)<BR/><BR/></pre></P></Content></fussnoten></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BD0A0026BJNE000100000"><metadaten><jurabk>StrRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>Eingangsformel</enbez></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Das Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz verordnet aufgrund des § 17a Absatz 1 Satz 5 des Strafrechtlichen Rehabilitierungsgesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 17. Dezember 1999 (BGBl. I S. 2664), das zuletzt durch Artikel 3 des Gesetzes vom 25. Februar 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 63) geändert worden ist, in Verbindung mit § 1 Absatz 2 des Zuständigkeitsanpassungsgesetzes vom 16. August 2002 (BGBl. I S. 3165), das durch Artikel 7 der Verordnung vom 31. August 2015 (BGBl. I S. 1474) geändert worden ist, und dem Organisationserlass vom 6. Mai 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 131):</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BD0A0026BJNE000200000"><metadaten><jurabk>StrRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>§ 1</enbez><titel format="XML">Anpassung der Höhe der monatlichen besonderen Zuwendung</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Die Höhe der monatlichen besonderen Zuwendung nach § 17a Absatz 1 Satz 2 des Strafrechtlichen Rehabilitierungsgesetzes wird auf 417 Euro angepasst.</P></Content></text></textdaten></norm>
+<norm builddate="20260630215614" doknr="BJNR0BD0A0026BJNE000300000"><metadaten><jurabk>StrRehaGAnpV 2026</jurabk><enbez>§ 2</enbez><titel format="XML">Inkrafttreten</titel></metadaten><textdaten><text format="XML"><Content><P>Diese Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.</P></Content></text></textdaten></norm>
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