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laws_md/arbmdfangausbv/README.md

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+# ARBMDFANGAUSBV
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+**Verordnung über die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen und zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen**
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+Dieses Verzeichnis enthält die einzelnen Paragraphen dieses Gesetzes.
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+- [§ 1 Staatliche Anerkennung des Ausbildungsberufes](§1.md)
+- [§ 2 Dauer der Berufsausbildung](§2.md)
+- [§ 3 Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsberufsbild](§3.md)
+- [§ 4 Durchführung der Berufsausbildung](§4.md)
+- [§ 5 Zwischenprüfung](§5.md)
+- [§ 6 Abschlussprüfung](§6.md)
+- [§ 7 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse](§7.md)
+- [§ 8 Inkrafttreten, Außerkrafttreten](§8.md)

laws_md/arbmdfangausbv/§1.md

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+# § 1 Staatliche Anerkennung des Ausbildungsberufes
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+Der Ausbildungsberuf des Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen und der Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen wird nach § 4 Absatz 1 des Berufsbildungsgesetzes staatlich anerkannt.

laws_md/arbmdfangausbv/§2.md

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+# § 2 Dauer der Berufsausbildung
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+Die Ausbildung dauert drei Jahre.

laws_md/arbmdfangausbv/§3.md

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+# § 3 Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsberufsbild
+
+(1) Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die im Ausbildungsrahmenplan (Anlage 1, Sachliche Gliederung) aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit). Eine von dem Ausbildungsrahmenplan (Anlage 2, Zeitliche Gliederung) abweichende Organisation der Ausbildung ist insbesondere zulässig, soweit betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern.
+
+(2) Die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen und zur Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen gliedert sich wie folgt (Ausbildungsberufsbild):
+
+Abschnitt A
+
+Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten:
+1.Kundenorientierte Kommunikation:
+1.1Adressaten- und situationsgerechte Kommunikation,
+1.2Klärung des Kundenanliegens,
+1.3Konfliktmanagement;
+
+2.Rechtsanwendungen;
+3.Dienstleistungen des Arbeitsmarktausgleichs und der sozialen Sicherung:
+3.1Anliegensteuerung,
+3.2Beratung und Vermittlung sowie Integration,
+3.3Leistungen zur Förderung des Arbeitsmarktausgleichs,
+3.4Leistungen der sozialen Sicherung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch,
+3.5Leistungen der sozialen Sicherung nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch sowie Auftragsleistungen nach dem Steuer- und Sozialrecht;
+
+4.Interne Dienstleistungen:
+4.1Personalsachbearbeitung,
+4.2Controlling und Finanzen;
+
+Abschnitt B
+
+Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten:
+1.Der Ausbildungsbetrieb:
+1.1Stellung, Rechtsform, Kernaufgaben und Organisationsstruktur,
+1.2Organisationsziele, Qualitäts- und Prozessmanagement,
+1.3Markt- und Wettbewerbssituation,
+1.4Berufsbildung, arbeits-, sozial- sowie tarif- und dienstrechtliche Vorschriften,
+1.5Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit,
+1.6Umweltschutz und nachhaltiges Handeln;
+
+2.Arbeitsorganisation:
+2.1Arbeits- und Selbstorganisation,
+2.2Teamarbeit und Kooperation,
+2.3Interkulturelle Kompetenz,
+2.4Informations- und Kommunikationssysteme,
+2.5Datenschutz und Datensicherheit.

laws_md/arbmdfangausbv/§4.md

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+# § 4 Durchführung der Berufsausbildung
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+(1) Die in dieser Verordnung genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sollen so vermittelt werden, dass die Auszubildenden zur Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit im Sinne von § 1 Absatz 3 des Berufsbildungsgesetzes befähigt werden, die insbesondere selbstständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren einschließt. Diese Befähigung ist auch in Prüfungen nach den §§ 5 und 6 nachzuweisen.
+
+(2) Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplans für die Auszubildenden einen Ausbildungsplan zu erstellen.
+
+(3) Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen.
+
+(4) Zur Ergänzung der betrieblichen Berufsausbildung sind die im Ausbildungsrahmenplan bezeichneten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in einer überbetrieblichen Ausbildung von bis zu 16 Wochen systematisch zu vermitteln und zu vertiefen. Hierfür kommen insbesondere Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in Betracht, die nicht in allen Ausbildungsbetrieben vermittelt werden können. Die überbetriebliche Ausbildung ist inhaltlich und zeitlich mit dem Berufsschulunterricht abzustimmen.

laws_md/arbmdfangausbv/§5.md

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+# § 5 Zwischenprüfung
+
+(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll zum Anfang des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.
+
+(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage 2 für das erste Ausbildungsjahr aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist.
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+(3) Die Zwischenprüfung findet in den Prüfungsbereichen
+1.Geschäftsprozesse der Leistungen nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch,
+2.Steuerung von Kundenanliegen
+statt.
+
+(4) Für den Prüfungsbereich Geschäftsprozesse der Leistungen nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er
+a)Beratungs- und Vermittlungsdienstleistungen darstellen,
+b)arbeitsmarktpolitische Ziele der Leistungen zur Förderung des Arbeitsmarktausgleichs darstellen und
+c)Ansprüche der sozialen Sicherung prüfen
+kann;
+2.der Prüfling soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten;
+3.die Prüfungszeit beträgt 120 Minuten.
+
+(5) Für den Prüfungsbereich Steuerung von Kundenanliegen bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er
+a)Anliegen von Kunden klären,
+b)Geschäftsprozesse kundenorientiert einleiten und
+c)adressaten- und situationsgerecht kommunizieren
+kann;
+2.der Prüfling soll eine Gesprächssimulation durchführen;
+3.die Prüfungszeit beträgt höchstens 15 Minuten.

laws_md/arbmdfangausbv/§6.md

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+# § 6 Abschlussprüfung
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+(1) Durch die Abschlussprüfung ist festzustellen, ob der Prüfling die berufliche Handlungsfähigkeit erworben hat. In der Abschlussprüfung soll der Prüfling nachweisen, dass er die dafür erforderlichen beruflichen Fertigkeiten beherrscht, die notwendigen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und mit dem im Berufsschulunterricht zu vermittelnden, für die Berufsausbildung wesentlichen Lehrstoff vertraut ist. Die Ausbildungsordnung ist zugrunde zu legen.
+
+(2) Die Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen:
+1.Arbeitsmarktbezogene Geschäftsprozesse,
+2.Prozesse der Leistungsgewährung,
+3.Kundenkommunikation,
+4.Wirtschafts- und Sozialkunde.
+
+(3) Für den Prüfungsbereich Arbeitsmarktbezogene Geschäftsprozesse bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er Sachverhalte rechtlich beurteilen sowie kundenorientiert unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit bearbeiten kann;
+2.dem Prüfungsbereich sind folgende Gebiete zugrunde zu legen:
+a)Vorgänge der Beratung und Vermittlung sowie Integration,
+b)Leistungen zur Förderung des Arbeitsmarktausgleichs;
+
+3.der Prüfling soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten;
+4.die Prüfungszeit beträgt 90 Minuten.
+
+(4) Für den Prüfungsbereich Prozesse der Leistungsgewährung bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er Sachverhalte der Leistungsgewährung rechtlich beurteilen sowie kundenorientiert unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit bearbeiten kann;
+2.dem Prüfungsbereich sind folgende Gebiete zugrunde zu legen:
+a)Leistungen der sozialen Sicherung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch,
+b)Leistungen der sozialen Sicherung nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch sowie Auftragsleistungen nach dem Steuer- und Sozialrecht;
+
+3.der Prüfling soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten;
+4.die Prüfungszeit beträgt 150 Minuten.
+
+(5) Für den Prüfungsbereich Kundenkommunikation bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er Kundenanliegen erkennen, Lösungswege entwickeln und begründen sowie adressaten- und situationsgerecht kommunizieren kann; dabei soll er zeigen, dass er berufsspezifische Informationen einbeziehen und Arbeitsmittel zielgerichtet einsetzen kann;
+2.der Prüfling soll eine Gesprächssimulation und hierüber ein auftragsbezogenes Fachgespräch durchführen;
+3.die Prüfungszeit beträgt höchstens 30 Minuten, die Vorbereitungszeit für den Prüfling höchstens 15 Minuten.
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+(6) Für den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde bestehen folgende Vorgaben:
+1.Der Prüfling soll nachweisen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen kann;
+2.der Prüfling soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten;
+3.die Prüfungszeit beträgt 60 Minuten.
+
+(7) Die Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten:
+1.
+[Tabelle]
+
+2.
+[Tabelle]
+
+3.
+[Tabelle]
+
+4.
+[Tabelle]
+
+(8) Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die Leistungen
+1.im Gesamtergebnis mit mindestens „ausreichend“,
+2.in mindestens drei der Prüfungsbereiche mit mindestens „ausreichend“ und
+3.in keinem Prüfungsbereich mit „ungenügend“
+bewertet worden sind.
+
+(9) Auf Antrag des Prüflings ist die Prüfung in einem der mit schlechter als „ausreichend“ bewerteten Prüfungsbereiche, in denen Prüfungsleistungen mit eigener Anforderung und Gewichtung schriftlich zu erbringen sind, durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn dies für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für diesen Prüfungsbereich sind das bisherige Ergebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis von 2:1 zu gewichten.

laws_md/arbmdfangausbv/§7.md

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+# § 7 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse
+
+Berufsausbildungsverhältnisse, die bei Inkrafttreten dieser Verordnung bestehen, können unter Anrechnung der bisher zurückgelegten Ausbildungszeit nach den Vorschriften dieser Verordnung fortgesetzt werden, wenn die Vertragsparteien dies vereinbaren.

laws_md/arbmdfangausbv/§8.md

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+# § 8 Inkrafttreten, Außerkrafttreten
+
+Diese Verordnung tritt am 1. August 2012 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Arbeitsförderung vom 15. April 1999 (BGBl. I S. 739), die durch Artikel 55 des Gesetzes vom 24. Dezember 2003 (BGBl. I S. 2954) geändert worden ist, außer Kraft.